Где скачать журнал регистрации приказов о приеме на работу. Пошаговая инструкция приема на работу будет различаться.
Порядок приема на работу : основные этапы приема работника, описание должностной инструкцией;; инструкцией по охране труда;; положением о.
Порядок приёма работников на работу : пошаговая Инструкция. Где найти работников? В интернете три крупнейших сайта для работодателей и.
Документирование процесса приема на работу 2015 Процесс приема на работу – одна из важнейших кадровых процедур. Помимо общего порядка по документированию этого процесса есть и ряд специальных процедур, касающихся приема отдельных категорий работников. Это значит, что без подробного изучения нюансов приема на работу (в особенности законодательных изменений 2015 года) легко допустить ошибки. Они чреваты юридическими последствиями, как для компании, так и для должностного лица, неверно оформившего документы. Подробнее о видах ответственности за кадровые нарушения можно узнать в нашем материале «Ответственность за нарушение трудового законодательства: изменения 2015 года». Для того, чтобы не допустить ошибку и осуществлять процесс приема на работу правильно, нужно: внимательно изучить главу 10 и главу 11 Трудового кодекса, регламентирующие порядок заключения трудового договора и этапы приема на работу с изменениями 2015 года; уяснить нюансы оформления на работу отдельных категорий работников в разделе XII Трудового кодекса; вдумчиво применять предложенные в интернете материалы типа «схема приема на работу 2015» или «пошаговая процедура приема на работу 2015»; следить за изменениями законодательства, например, в разделе «Новости» сайта www.kdelo.ru. Процедура приема на работу 2015: рассмотрим общие моменты Общая процедура приема на работу сотрудника в 2015 году предусматривает следующие этапы приема на работу. Этап 1. Предоставление необходимых документов при поступлении на работу (в первый день работы). Перечень документов указан в статье 65 Трудового кодекса, а также в виде списка ниже. Процедура приема на работу 2015. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (краткий список) Этап 2. Изучение будущим работником локальных нормативных актов, связанных с его работой под роспись (до заключения трудового договора). Данное требование содержится в части третьей статьи 68 Трудового кодекса. Этап 3. Заключение трудового договора в соответствии с установленными требованиями. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе (нюансы в ст. 61 ТК РФ). Порядок заключения трудового договора рассмотрен в главе 11 Трудового кодекса. Шаблон трудового договора есть в разделе «Образцы документов». Этап 4. Оформление приема на работу (ст. 68 ТК РФ). Издается приказ о приеме на работу. Его основанием является заключенный с работником трудовой договор. Шаблоны приказа (форма № Т-1, Т-1а) есть в разделе «Образцы документов». Этап 5. Оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке. Запись вносится, если сотрудник проработал у работодателя свыше пяти дней и эта работа для него основная (часть третья ст. 66 ТК РФ). Этап 6. Заполнение личной карточки работника. Оформляется в его первый рабочий день (п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Этап 7. В некоторых организациях заведено заполнять журнал приема на работу (или журнал регистрации приказов о приеме на работу). Этот документ не является обязательным и служит для упорядочения документооборота в компании. Журнал учета приема на работу (образец) можно скачать в разделе «Образцы документов». Технология приема на работу 2015: частные аспекты Законодательно установлена общая технология приема на работу, о которой мы уже писали выше. Но в Трудовом кодексе также описана процедура приема на работу отдельных категорий работников. Пошаговая инструкция приема на работу будет различаться: Инструкция при приеме на работу сотрудника для сферы торговли Схематично опишем пошаговый прием на работу работника торговли. Этап 1. Выбираем, какой договор заключить. Например, гражданско-правовой для выполнения разовых услуг (ст. 702, 779 ГК РФ) или договор коммерческого представительства для торгового представителя (гл. 49, ст. 184 ГК РФ). Этап 2. Уточняем список документов, которые должен представить работник. Например, торговому представителю – водительское удостоверение (ст. 65 ТК РФ). Если работа, допустим, будет связана с оборотом продуктов питания и питьевой воды, то требуем личную медицинскую книжку (п. 1 приказа Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402). Этап 3. Заключаем трудовой договор и уточняем в нем особые условия. Например, можно отразить обязанности работника торговли, указать разъездной характер работы и установить испытательный срок (ст. 57 ТК РФ). Этап 4. Определяем размер и составные части оплаты труда. Как правило, заработная плата торгового представителя состоит из фиксированного оклада и бонусов. Этап 5. Предусматриваем меры по защите от мошенничества со стороны торговых работников. Для этого оформляем документы, подтверждающие, что сотрудник получал материальные ценности (например, товарные накладные), заключаем договор о полной индивидуальной материальной ответственности (если сотрудник совершеннолетний) и вписываем условие о заключении такого договора в трудовой договор (п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Пошаговая инструкция приема на работу несовершеннолетнего работника Пошаговый прием на работу лица, не достигшего к моменту трудоустройства 18 лет, зависит от возраста будущего сотрудника (ст. 63 ТК РФ). Если будущему работнику от 16 до 18 лет, то действуем следующим образом: 1. Проверяем, не связана ли работа с вредными, тяжелыми, опасными условиями труда, а также – не причинит ли она вреда нравственному развитию несовершеннолетнего (ст. 265 ТК РФ). 2. Получаем от кандидата справку о прохождении медосмотра (ст. 69, 266 ТК РФ). 3. Проверяем предъявленные работником документы (ст. 65 ТК РФ). 4. Знакомим сотрудника (его представителя) под роспись с локальными нормативными актами (ст. 68 ТК РФ). 5. Заключаем трудовой договор без условия об испытании (ст. 70 ТК РФ); оформляем кадровые документы (приказ о приеме на работу, трудовую книжку, личную карточку). Описанный выше алгоритм применяется также, если будущий работник старше 15 лет, среднее образование получил, учится по заочной, вечерней форме или официально оставил учебу. Если сотрудник старше 14 лет, но младше 16 лет (учится очно): 1. Получаем от него справку из учебного заведения о расписании занятий, чтобы убедиться, что работа не нарушит процесс обучения. 2. Требуем письменное согласие одного из родителей (попечителя) и согласие (разрешение) органа опеки и попечительства. 3. Пункты 1-5 алгоритма приема на работу лица в возрасте от 16 до 18 лет. Если сотрудник младше 14 лет: 1. Принимаем только для творческой работы в сферах кино, театрального, концертного, циркового искусства, а также в сфере спорта (с ребенком-спортсменом) (часть пятая ст. 348.8 ТК РФ). 2. Пункты 2-3 алгоритма приема на работу лица в возрасте старше 14 лет, но младше 16 лет (учится очно). Другая схема приема на работу есть в материалах: Прием на работу граждан Украины Прием на работу граждан стран СНГ: Казахстана, Молдавии, Узбекистана, Таджикистана в 2015 году Прием иностранца на работу: главные изменения 2015 года Прием главного бухгалтера на работу в 2015 году Всё о приеме на работу: основания, документы, ошибки','url':'http://www.kdelo.ru/art/377620-protsedura-priema-na-rabotu-2015','og_descr':'Процесс приема на работу – важная кадровая процедура. Существует общий порядок по документированию этого процесса. Также есть и ряд специальных процедур, регламентирующих прием отдельных категорий сотрудников. Разберемся в тонкостях процесса приема на работу.
Итак, рассмотрим каждый этап приема на работу в виде пошагового факторы, работы, указанные в приложениях к Инструкции о порядке проведения.
Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция. Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов.
Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу Собственно, оформлению трудовых отношений в пошаговой процедуре приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.
Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан. Работа и образование. Прием работника на работу: пошаговая процедура. Оформлению приема.
В отдельных случаях в пошаговой процедуре приема на работу с учетом специфики Должностная инструкция, как правило, также является локальным.